Politica per la Parità di Genere – Scopo e Linee di Impegno Aziendale
Zeta 6 S.r.l. promuove attivamente la parità di genere e l’empowerment femminile all’interno della propria organizzazione, riconoscendo tali aspetti come fondamentali per costruire un ambiente di lavoro equo, inclusivo e meritocratico. L’impegno dell’azienda si traduce in politiche e azioni concrete che attraversano l’intero ciclo di vita lavorativa delle persone, con attenzione costante ai principi di equità, inclusività, rispetto e valorizzazione delle diversità.
Obiettivi e Impegni Strategici
Zeta 6 S.r.l. intende:
- Eliminare barriere alla partecipazione e crescita professionale femminile.
- Favorire l’accesso delle donne a ruoli strategici e decisionali.
- Integrare l’equità di genere nei processi aziendali, generando valore sociale e vantaggio competitivo.
- Prevenire ogni forma di abuso e molestia, adottando una politica di tolleranza zero.
- Promuovere una comunicazione interna ed esterna rispettosa, inclusiva e libera da stereotipi di genere.
Per il raggiungimento di questi obiettivi, l’azienda ha adottato un sistema di gestione conforme alla prassi UNI PdR 125:2022, istituendo un Comitato Guida per la Parità di Genere e un presidio operativo incaricato dell’attuazione di un piano strategico specifico.
Aree di Intervento Prioritarie
Cultura e Strategia
L’azienda promuove una cultura organizzativa fondata su equità e rispetto delle differenze, sensibilizzando costantemente i propri collaboratori e collaboratrici.
Governance e Comunicazione
L’organizzazione coinvolge tutti gli stakeholder nei temi della parità, evitando contenuti discriminatori e adottando un linguaggio neutrale e rispettoso.
Gestione delle Risorse Umane
- Recruitment: Selezione basata su merito, professionalità e competenze, escludendo ogni discriminazione legata al genere o alla sfera personale (es. maternità o responsabilità familiari).
- Sviluppo di carriera: Opportunità di crescita e promozione basate esclusivamente sul merito. Si garantisce bilanciamento di genere nei ruoli chiave e attenzione al benessere organizzativo.
- Equità salariale: Retribuzione equa rispetto a ruolo e responsabilità, senza disparità di genere. I criteri retributivi sono documentati e trasparenti.
Genitorialità e Cura
Zeta 6 supporta maternità e paternità attraverso percorsi formativi, rientri guidati, promozione del congedo di paternità e strumenti per agevolare il reinserimento lavorativo.
Conciliazione Vita-Lavoro
L’azienda favorisce un equilibrio tra esigenze personali e professionali tramite orari flessibili, smart working, part-time e accesso facilitato a congedi. Si promuove anche l’uso di strumenti per la gestione efficace del tempo.
Prevenzione di Abusi e Molestie
L’organizzazione adotta misure preventive e repressive contro abusi e molestie, garantendo:
- Identificazione dei rischi
- Pianificazione di interventi specifici
- Sistema di segnalazione anonima (whistleblowing)
- Protezione delle persone segnalanti
- Comunicazione inclusiva e rispettosa
Monitoraggio e Miglioramento Continuo
Zeta 6 effettua una revisione annuale del sistema di gestione della parità e ha predisposto un canale informatico sicuro per la segnalazione di comportamenti inappropriati. Le politiche vengono valutate sulla base della soddisfazione delle persone e dei risultati misurabili indicati nel piano strategico.
